你当前所在位置:首页>>党建动态>>内容

鄂州市各地各系统2018年基层党建工作亮点扫描


来源: 日期:2019-01-29

强化政治功能

健全组织体系

突出党建引领

——鄂州市各地各系统2018年基层党建工作亮点扫描


按:2018年,全市各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,自觉践行新时代党的建设总要求和党的组织路线,牢固树立抓好党建是最大政绩理念,认真履行主体责任,以提升组织力为重点,突出政治功能,不断健全基层组织体系,推动基层组织全面进步全面过硬,以高质量党建引领高质量发展,确保中央、省委、市委决策部署在鄂州落地生根。

鄂城区:开展“红色体检”  选优配强“红色头雁”

鄂城区在村(社区)“两委”换届工作中严格落实村党组织书记区级备案管理制度,创新开展“红色体检”,进一步选优配强“红色头雁”,相关做法在全省村(社区)“两委”换届工作经验交流座谈会上作了交流。

织好“筛子”定指标。区委科学设计“红色体检表”,将“体检指标”细化为党性修养、能力素质、作风品行三个指数。23名现任村党组织书记离高线要求有差距,20名现任村党组织书记因“六不宜”“十一不得”未被继续提名,2名因工作原因受处理处分的村党组织书记,事后工作成绩出色且党员群众评价较高继续提名且当选。

“拿脉问诊”找“病灶”。区委坚持对照指标,对村(社区)“两委”成员及后备人选一个不漏地“拿脉问诊”。坚持以上率下“诊”。区委主要领导带头主持专题会议,对全区106个村党组织书记人选把关定向。坚持专班调研“诊”。坚持综合研判“诊”。坚持联合审查“诊”。按“乡镇党委初审、执纪执法部门联审、区级复审”三道关口,坚决把不符合条件的人选排除在外。

系统诊断开“良方”。共调整55名村党组织书记,占比51.89%。同时,对新任村党组织书记及其他“两委”班子成员进行跟踪管理,将按每年10%左右进行动态调整,确保“红色头雁”队伍肌体健康、永不变色。

华容区:完善党内激励关怀帮扶机制

华容区积极探索建立激励关怀帮扶机制,进一步增强无职党员的荣誉感归属感,助推全区经济社会高质量发展。

突出典型激励。全面开展“身边党员好故事”宣讲活动,每月推出两名普通党员的好故事,通过区电视台、“华容党建红”微信公众号等载体进行推介。

注重示范带动。积极培育典型,宣传推介典型,努力让典型“立”起来、“亮”起来、“强”起来。拍摄微电影《华容好大姐》,让她们的事迹家喻户晓。拍摄《黄岭新愚公》等3部反映普通党员事迹的微电影、微视频。

设立资金关怀。筹集100万元“红色关怀”专项资金,用于帮扶救治患重大疾病党员,关怀因故去世党员家属,以及帮助其他迫切需要救助和关怀的困难党员。对关心关爱对象,力争实现农村无职党员全覆盖,进一步送去党组织的关怀和温暖,增强党员的归属感和荣誉感。全年帮扶慰问160名普通党员,使用资金近20万元。

坚持有事必访。坚持做到无职党员重大节日必访,生病住院或亡故必访,家庭受灾或发生交通事故必访,生产生活遇到困难必访,有思想情绪或意见建议必访,无故不参加组织生活必访,及时给予无职党员力所能及的帮助,让他们感受到党组织的关心与温暖。

梁子湖区:突出党建引领  助力乡村振兴

2018年以来,梁子湖区坚持以党建引领,通过整合农村家族祠堂资源,积极引导20家乡村祠堂转化为党组织引领下的文化礼堂,为乡村文化振兴注入了新动力。

以规划引领为礼堂塑形。发挥村理事会、乡士乡贤作用,通过项目支持、能人捐赠、族人资助等方式新建、改扩建乡村祠堂。让文化礼堂成为乡村文化的新地标。在文化礼堂中成立党小组,做到有机构、有人员、有制度、有展示、有保障,加强对文化礼堂的规范管理。在每一个文化礼堂制作一套宣传展示栏,让党建文化、廉政文化、传统文化、生态文明和核心价值观进入祠堂,把乡村祠堂打造成有品位、有品质、有品格的文化礼堂。

以价值引领为礼堂定神。强化功能拓展,让传统文化与社会主义核心价值观有机统一。深入挖掘匾额楹联、求学创业、美德善孝等文化资源,让村史脉络、乡贤能人进祠堂。倡导发扬敬老爱幼、关爱他人的文明新风,发扬勤俭节约的优良传统。通过党组织引领,功能再定位,乡村祠堂成为不忘根本的敬祖堂、大政方针的宣讲堂、乡风文明的育德堂、和谐乡村的议事堂、集体聚餐的大食堂。

以文化引领为礼堂铸魂。各村结合风土人情,挖掘、继承、创新传统文化,推动文化活动进礼堂,激活礼堂文化密码。

葛店开发区:筑牢党建基石  引领企业发展

葛店开发区非公企业党建出实招谋实效,把党的建设融入企业经营和改革发展全过程,将党建工作政治优势转化为促进企业发展的强大动力。

紧盯企业带头人,加强队伍建设。突出政治标准,注重选拔党员出资人(负责人)担任党组织书记;加强政治管理,开展支部书记述职评议会,对排名靠后的书记进行约谈;强化政治学习,多形式举办支部书记培训会,全面提升其政治引领能力。鼓励有条件的企业如爱民、华威科等探索落实党组织书记和党务工作者工作津贴制度;选派26名熟悉经济及党建工作的干部担任党建指导员。

扩大工作覆盖面,弘扬党建文化。组织企业党支部书记参观廉政文化馆、观看《不忘初心警钟长鸣》廉政宣传片、讲授廉政党课,立体化学习十九大精神和党规党纪。通过400余名企业家线上微信、QQ平台开展“党规党纪和监察法”大讨论,每周定期推送“党规党纪印我心”、“法律讲堂”等内容,全面提升支部书记政治引领能力及政治素养。

充分发挥组织力,化解风险矛盾。非公企业以党建统揽全局,增强企业党建活力,为生产经营发展保驾护航,为谱写新时代葛店开发区现代化建设新篇章作出应有贡献。

鄂州开发区:“三个结合”提高学习教育质量

2018年以来,鄂州开发区除了以支部主题党日集中学习为主,以QQ群、微信群推送为辅进行有效覆盖之外,还不断创新方式,通过“三个结合”提高“两学一做”学习教育质量。

学思结合。一些支部特别是农村党支部以往在支部主题党日上教条式地传达学习上级精神,一传了之的做法让党员感到厌烦。经过征求党员意见,大家普遍认为在支部主题党日上应该有党员发言环节,既能交流思想,也能够结合实际问题提一些意见建议。增加发言议程以来,了解党员思想动态,倒逼支部解决问题见成效,党员参与率也明显提高。

学讲结合。从请专家、领导辅导讲,延伸到让参加会议的党员自己讲,鼓励评选的“每月一星”带头讲,既让他们讲自己亲身经历的事,也可以讲身边人的感人故事。旭光村一位退伍老兵以“不忘初心、增强党性”为题,讲述自己的从军经历,感动了与会人员。学讲结合,传递正能量,进一步促进党员的党性锻炼。

学做结合。美丽乡村建设、创建文明城都离不开党员的积极支持和参与。如何让党员积极主动参与各项公益事业?开发区倡导各支部采取组织集体活动、开展活动评比、进行通报表扬等多种形式激励党员发挥先锋模范作用。

凤凰街道:锻造高素质干部队伍  实现社区治理新作为

2018年,凤凰街道以社区“两委”换届选举为契机,着力在建设与街道高质量发展相适应的高素质专业化队伍上下功夫,为新时代社区治理工作选优配强一支高质量的社区干部队伍。

分析研判准备早。2018年8月街道就组织130名社区干部参加公开优选社区后备干部考试,笔试面试之后综合成绩靠前的优先列为“两委”成员候选人初步人选。新调整的6名书记4位是竞岗后脱颖而出。此外,参加竞岗考试人员中,当选社区副书记的13人,当选副主任、委员的34人。

严格标准把关紧。严格遵照换届选举程序和纪律做好各项工作,确保法定程序不减、关键环节不落。街道纪工委组织督查换届纪律4次,确保选拔出高素质的社区“红色头雁”。新当选的13位社区书记平均年龄37岁,比上一届低3岁;大专及以上学历有12人(本科6人),占92%;取得社工证书4人,占30.8%。

培训教育跟进快。组织180余名社区干部参加社区新班子及工作人员培训会,邀请武汉专业社工老师开展实务培训,由街道党工委班子成员就加强新时期基层党建、强化党风廉政建设、深化文明城市创建等主题进行深入细致讲授。

古楼街道:功夫下在选举前  夯实基础谱新篇

古楼街道在2018年社区“两委”换届选举中,狠抓“三项整顿”,突出“政治担当、履职尽责”,通过一级一级“过筛子”,推选87名同志作为社区“两委”换届后备人选,为社区换届打下了坚实的基础。

三项整顿“打底子”。组织专班严肃开展组织整顿、作风整顿、纪律整顿。按程序罢免村党委委员3名,调整补充4名,并精简机构,实行竞聘上岗,切实扭转了“松、散、软”的态势,为撤村并居和社区换届奠定基础。

红色体检“过筛子”。逐一对81名村(社区)“两委”班子成员进行“红色体检”,坚持把评价社区“两委”与精准扶贫、扫黑除恶专项斗争、推进“40工程”等紧密结合,制定具体细化的“负面清单”,将政治不合格、道德品质差、涉黑涉恶的坚决剔除出社区干部队伍。

考核测评“画样子”。坚持上下结合,通过党员群众大会评、蹲点工作组评、随机入户评、街道部门评、党工委会评等5种方式,描绘社区干部“立体画像”,共排除不符合条件人选9名。

市街联审“选苗子”。创新实行市、街联审,街道党工委报请上级组织部门共同逐社区摸排,结合“政治担当、履职尽责”考评,反复比选,让5名不宜继续担任党组织书记的任社区副职,从副职中调整2人担任社区党组织书记,推荐18名候选人参选并顺利当选社区“两委”委员。

西山街道:构建“党建+网格”社区治理模式

西山街道在社区创新推行“党建+网格”五级管理试点,将基层党组织触角延伸到社区每一个家庭。

树起“一面旗”。建立辐射社区全体党员的“党总支+社区”“党支部+网格”“党小组+小区”“党员中心户+楼栋”“党员+群众”五级管理网络,形成社区党总支抓网格党支部、网格党支部抓小区党小组、党小组抓党员中心户、党员中心户抓党员、党员带动全体居民的基层治理格局。8个社区全面建立了覆盖2228名党员、59572名社区居民的五级管理网络。支部书记、支委、党小组长、党员中心户与楼栋长、党员与居民定期召开例会,分级分类解决党支部建设和社区治理问题。

共织“一张网”。共织横向到边、纵向到底的社区治理网。构建组团式服务模式,改变了以往网格员一人治理网格的局面,实现了入户全覆盖、信息全收集、问题全处理。对网格巡查收集的问题建立台账,分类认领解决。

紧扣“一主题”。紧紧围绕共建共治共享主题,积极搭建社会多方参与社区治理的平台。街道成立社会组织促进会,引导现有42个志愿服务组织向社会组织发展转型。组建社区议事委员会,对社区事务进行协商和监督。整合部门资源,组建土地、邻里、物业、治安4个信访纠纷调解小组,从源头上化解群体性上访事件。

市直机关工委:加强支部建设  夯实基层基础

2018年以来,市直机关工委以支部规范化建设为抓手,整改突出问题,提升工作质量,推进市直机关基层党组织全面进步全面过硬。

突出基本要求抓规范。制定市直机关基层党支部规范化建设16条48项标准。建立党支部规范化建设高位推进机制,将市直机关79家单位划分为4个责任片区,市直机关工委领导班子成员每人负责一个片区党支部规范化建设的调研指导。同时,把党支部规范化建设作为市直机关党建日常工作网上考核重点内容,实行月度抽查、季度通报。

突出问题整改补短板。对市直机关单位562个基层党支部进行全覆盖“红色质检”,对标梳理问题1999个。对问题整改工作实行一个单位一本台账、一个支部一个户头和一份整改督办函。督促市直机关党组织明确问题整改责任,做到党组(党委)书记牵头抓总、机关党委(总支)书记统筹推进、党支部书记具体落实、党组织其他成员联系包保一个问题整改。市直机关工委领导班子成员带领机关干部深入各自责任片区,现场指导问题整改工作,督促基层组织从基础工作抓起、从基本制度严起,全面提升党支部建设质量。

突出典型引路树标杆。开展创建“红旗党支部”活动,从市直机关申报的88个党支部中评选6个“红旗党支部”,于2018年“七一”前夕进行表彰。

市委企业工委:“三个强化”抓实“百日提升行动”

市委企业工委坚持“以党建促发展、以发展强党建”,突出“三个强化”,深入开展“百日提升行动”,实现非公经济组织党组织和党的工作有形覆盖、有效覆盖、有力覆盖。

强化非公企业党建基础。持续加大党组织组建力度,推动及时规范建立党组织。巩固提升党组织书记政治能力,选优配强党组织书记。举办企业党组织书记业务培训班。开展基层党组织书记述职评议活动。挑选31名企业高管人员参加武大培训学习,组织百余家企业赴武汉高校参加9场现场招聘会,为企业引进硕博人才265名。

强化“百日提升行动”督导力度。全面掌握了全市非公有制企业党建工作情况。“百日提升行动”结束后,我市有党员的非公企业684家,有3名以上党员的非公企业240家,958家非公企业全部选派党建指导员。已建党组织339家,同比增加34家。

强化党建服务发展实效。引导非公经济党组织做“党建强、发展强”的先锋,党员做创新创业的模范,实现非公企业党建与生产经营互惠共赢。扎实开展岗位练兵、技术攻关,树立关键岗位有党员、关键时刻用党员、关键技术靠党员的鲜明导向,推动企业转型升级。广泛开展党员进社区、党员亮身份等活动,引导非公企业党组织踊跃投身精准扶贫、爱心助学等社会公益事业。

市委社会组织工委:完善党建工作机制  夯实基层党建基础

2018年,市委社会组织工委建立完善党建工作机制,夯实基层基础,努力推动社会组织党组织全面进步全面过硬。社会组织党组织从2013年的22家发展到现在的111家,实现了党的组织和工作两个“全覆盖”。

建立工作运行机制。先后制定《发展党员工作基本原则》、《党组织设立审批工作制度》等10多个党建工作制度,编印《社会组织党务工作实用手册》、《社会组织制度汇编》等,发放给近500家社会组织。

建立考评督导制度。建立全市社会组织“六好”考评、党建工作督导检查等考评督导制度,组织3个工作专班开展6次巡回督查指导,推进“三会一课”、支部主题党日等党内组织生活全面落实。

建立责任落实机制。先后召开9次专题会议研究部署社会组织党建工作,签订社会组织党建工作责任书,与社会组织负责人及党组织书记面对面约谈50余人次,压实党建责任。建立社会组织党建工作联系点制度,推进30家丙级党支部整顿提升。

建立“五同步”工作机制。坚持社会组织管理与党的建设工作相结合的同登记、同年检、同换届、同评估、同考核。2018年新设立社会组织党支部5家,调整党支部书记3名,评选表彰21个先进基层党组织、20名优秀党务工作者和80名优秀共产党员。

市国资委:全面加强国有企业党的建设

2018年,市国资委党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,落实全国、全省国有企业党建工作会议精神,国有企业党的建设进一步加强,国资监管、国企改革取得新成效。

强化政治建设,不断提高政治站位和思想觉悟。国资系统各级党委中心组集中学习共60多次,讲党课16次,举办党建大讲堂12场(次),举办习近平总书记视察湖北重要讲话精神宣讲报告会3次。

履行政治责任,落实国资委党委党建工作主体责任。切实履行党委书记抓基层党建工作“第一责任人”职责,始终做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办。将党建工作和业务工作同谋划、同部署、同研究。

增强政治功能,不断提高基层党组织建设质量。加强党员培训和管理,认真落实“三会一课”制度等党内政治生活制度。在浙江大学举办了企业管理和党务工作培训班。与市委企业工委联合举办了党的基本知识培训班。开展国有企业党支部规范化建设。

企业党建工作纳入国有企业章程。市属国有企业党建工作按要求全部纳入国有企业章程,健全国有企业党组织书记抓基层党建述职评议和国企党建工作考核评价机制。

鄂州职业大学:以党建引领开创事业新局面

2018年,鄂州职业大学坚持以党的建设引领各项工作,开创了学校教育教学事业新局面。

党的建设全面加强。校、院两级理论学习中心组的示范引领作用得到充分发挥,运用“三会一课”、支部主题党日等载体,组织开展深度学习。全力做好精准扶贫工作,落实扶贫经费40余万元。

办学质量效益稳步提升。13000M2国家级汽车实训中心竣工验收并投入使用;获国家现代学徒制试点项目1项,成功申办国培项目1项,建成2个省级品牌特色专业;继续保持“招生就业两旺”,名列全省同类院校前茅;师生在全国、全省各类职业技能大赛中获奖93项,再创历史新高。

校园和谐稳定。严守高校意识形态主阵地,规范了讲座、论坛、报告会等活动的审查备案管理。严格规范信息发布流程,加强网络舆情监控和网评员队伍建设。加大校地共建、警校共建力度,提升维护政治安全和防范化解突发风险的能力,维护了校园和谐稳定,学校获评“湖北省文明单位(校园)”。

巡视整改任务圆满完成。召开党委会12次,巡视整改工作会议21次,线索排查会议5次,下发整改督办函6批次。12月,学校对十届省委巡视反馈问题已经全部整改完毕,在回访督查中,群众满意度排名第一,获得了省委巡视组好评。


主办单位:中共鄂州市委组织部 地址:鄂州市滨湖北路市政府大楼
邮编:436000 网站管理 技术支持:湖北锦森科技有限公司
访问次数:2173120